公司不安排工作晾着你第一要与公司交流需要公司恢复工作或支付全额薪资，也可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁诉讼‌或提交离职信并需要经济补偿。面对公司不安排工作、晾着职员的状况，实质上构成了对劳动者合法权益的侵害。

1、与公司交流

口头交流：主动与上级领导或人力资源部门进行面议，以平和、诚恳的态度询问不安排工作是什么原因，明确表达自己期望正常工作、为公司贡献价值的意愿，知道公司对我们的期望和规划，同时做好交流记录，包含时间、地址、参与职员、谈话内容等。

书面交流：若口头交流无果，可以发送书面公告，如邮件等，正式需要公司在合理期限内安排工作，说明这样的情况对自己工作和生活带来的影响，强调自己对工作的看重和积极态度，并保留发送记录。

2、查询劳动合同与公司规定

仔细查询劳动合同，明确其中关于工作内容、工作安排等方面的条约，确定公司是不是违反了合同约定。同时，知道企业的有关规章规范，看是不是有关于工作分配、职员待岗等方面的规定，判断企业的行为是不是符合内部规定。

3、采集证据

采集能证明公司不安排工作的证据，如考勤记录、与领导或人力资源部门交流的记录、工作安排有关的文件或邮件等。这类证据在后续可能的维权过程中至关要紧。

4、提出离职并需要经济补偿

若公司持续不安排工作，你有权以用人单位未提供劳动条件为由提出离职，并需要用人单位依据《中国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法如下：依据你在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪酬作为补偿。若服务时间超越六个月但不足一年，视为已服务一年进行计算;如若服务时间低于六个月，则将支付半个月的薪酬作为补偿。

5、寻求外部帮助

劳动监察投诉：假如企业的行为明显违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉，详细说明状况，请求劳动监察部门介入调查，督促公司解决问题。

劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，或你期望更彻底地解决问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要公司恢复工作职位、补发未工作期间的薪资差额等，甚至可以需要支付经济补偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不认可，你可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需根据法院需要进行，包含提交起诉状、证据，参加庭审等。

假如经过多方努力，公司依旧不安排工作，且你觉得在这种环境下很难达成职业进步，那样可以重新审视我们的职业规划。在不影响目前维权的首要条件下，探寻新的工作机会，为我们的将来做好筹备。

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