1、受工伤假如离职公司该怎么样赔偿

受工伤后，假如职员选择离职，公司可能要赔偿与赔偿的具体数额，需依据有关法律法规进行确定：

1.若公司违反《劳动合同法》，在职员因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的状况下解除劳动合同，那样公司应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着，假如职员因工伤离职且公司存在违法行为，职员有权需要公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2.依据《劳动合同法》第四十二条，职员在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，假如公司在职员工伤后未经合法程序即行辞退，职员完全有理由需要公司支付经济赔偿金。

2、工伤后离职赔偿的法律规定

法律快车提醒，关于工伤后离职赔偿的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其有关条约。

1.第四十二条明确规定了用人单位不能解除劳动合同的几种情形，其中包含职员因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的状况。

2.第八十七条则规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这类法律规定旨在保护工伤职员的合法权益，预防用人单位在职员因工受伤后借助自己优势地位进行不公正解雇。