以绩效不合格辞退有补偿吗

以绩效不合格辞退有补偿，由于绩效不合格裁员是违法辞退，根据法律规定，用人单位应当支付赔偿。

1.若用人单位需要裁减职员，且人数达到肯定规模，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，才能裁减职员，仍需要支付经济补偿。

2.假如职员仅仅由于绩效不合格而被辞退，且不符合上述裁员规定，那样职员是有权需要用人单位支付赔偿金的。

绩效不合格辞退是不是合法

绩效不合格辞退是不是合法，主要取决于劳动合同中是不是有有关约定。

1.假如劳动合同中明确约定了绩效需要，并且职员未达到这类需要，那样用人单位辞退职员是合法的。

2.假如劳动合同中没有关约定，或者约定的绩效需要不合理、不清楚，那样用人单位不可以单纯以绩效不合格为由辞退职员，如此的行为可能构成违法辞退，职员有权需要用人单位支付赔偿金。

因此，用人单位在辞退绩效不合格的职员时，应确保劳动合同中有明确的绩效需要，并且这类需要是合理、公正的。

绩效不合格被辞怎么办

假如职员对绩效考核结果不认可，并且因此被辞退，职员可以通过以下渠道进行解决：

1.职员可以尝试与考核者进行协商解决，知道考核的具体状况和缘由，看是不是有误判或不合理之处。

2.假如协商无果，职员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，在申请仲裁时，职员需要提供有关证据，如劳动合同、绩效考核记录等，以证明我们的权益遭到侵害。

3.假如劳动仲裁委员会未能解决纠纷，或者职员对仲裁结果不认可，职员还可以向人民法院提起诉讼。

找法网提醒你，在诉讼过程中，职员需要根据法律程序进行，包含提交诉状、提供证据、参加庭审等，法院将依据事实和法律进行判决，保护职员的合法权益。