如何应付公司免职

面对公司免职，劳动者应第一尝试与用人单位进行友好协商，知道免职的具体缘由及后续安排。若协商未能达成一致或用人单位未给出合理讲解，劳动者可以采取以下法律手段来维权：

1.劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，借助法律武器保护我们的合法权益，举报热线为12333；

2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以书面形式明确提出争议点，该申请需在劳动争议发生之日起一年内提出；

3.假如仲裁和协商均未能解决问题，劳动者还可以选择诉讼渠道，向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

怎么样应付免职后的薪资问题

找法网提醒，免职后，劳动者总是关心薪资及福利待遇的结算问题。

1.若免职发生在某一假期之前，且劳动者已办理完毕辞职手续，那样一般意味着与用人单位的劳动雇佣关系已解除，学校或用人单位有权对辞职后的假期薪资进行酌情处置或不予支付。

2.假如免职发生在假期结束后，劳动者已正常提供劳动，那样依据有关法律法规，用人单位需要全额支付劳动者已上班期间的薪资，包含国家法定节假日及寒暑假期间的应发薪资。

3.值得注意的是，对于教师等特定职业，他们在国家规定的休假时间段内理应获得相应的薪资报酬，且平均薪资水平应当高于甚至高于国家公务员的平均薪资水平。

4.若用人单位拖欠薪资或侵犯劳动者其他合法权益，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，并寻求法律渠道解决。

公司规定离职不发放奖金是不是合法

公司规定离职不发放奖金的做法是违法的。依据有关法律法规，劳动者在辞去工作之后，仍有权获得当月应得的奖金。为了维护自己权益，劳动者可以采取以下手段：

1.拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，需要用人单位支付拖欠的奖金；

2.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权向当地人民法院提出支付令申请，需要用人单位支付劳动报酬；

3.劳动者还可以直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构下达的裁决书向用人单位追索赔偿。