劳务派遣职员休产假期间可以调动职位吗

劳务派遣职员休产假期间，一般是不能调动职位的，具体规定如下：

1.依据妇女权益保障法的有关规定，任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少女职工的薪资，辞退女职工，或单方解除劳动合同或者服务协议。这一原则同样适用于劳务派遣职员。

2.除非劳务派遣单位与劳动者协商一致，不然无权单方面调整劳动者在产假期间的工作职位。这意味着，劳务派遣职员在休产假期间享有职位稳定的权利，用人单位应尊重并保障这一权利。

劳务派遣产假调岗法律规定

劳务派遣产假调岗的法律规定主要依据《妇女权益保障法》与《劳动合同》的有关规定。

1.依据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包含调岗。但这一变更需要使用书面形式，并确保不违反妇女权益保障法的有关规定。

2.假如用人单位未与劳动者协商，单方面调动劳动者在产假期间的工作职位，将违反有关法律规定，需要承担相应的法律责任。

因此，劳务派遣单位在调整劳务派遣职员产假期间的职位时，需要严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三期女职工职位调整条件

找法网提醒你，三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的职位调整条件相对特殊。

1.依据有关规定，假如女职工在孕期或哺乳期不适应工作职位，可以与用人单位协商调整工作职位或者相应的工作条件。

2.但应该注意的是，用人单位在调整三期女职工的工作职位时，不能减少其原薪资性收入。

3.用人单位需要全额发放与女职工工作营业额、工作表现挂钩的全部劳动报酬，而是可以参考女职工当月工作营业额、出勤天数等原因予以发放。

4.用人单位也不能强行安排孕期女职工加班，需要严格遵守劳动部《女职工劳动保护的规定》，确保三期女职工的合法权益得到充分保障。

5.三期女职工在职位调整方面享有肯定的特殊权益，用人单位应充分知道并遵守有关规定，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。