公司辞退55岁以上职员怎么样赔偿

公司辞退55岁以上的职员，赔偿内容具体如下：

1.假如职员尚未达到法定退休年龄（男士满六十周岁，女人满五十五周岁），则赔偿方法需依据劳动合同法的有关规定。

2.经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若职员工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若职员已达到退休年龄，则劳动合同自动终止，没经济补偿。

4.《中国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，其中月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，在计算赔偿金额时，应以此为依据。

公司辞退十年以上老职员怎么样赔偿

找法网提醒你，对于公司辞退十年以上老职员的状况，赔偿方法同样遵循劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，满十年应对十个月薪资标准；

2.若职员工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如单位违法辞退职员，如未提前公告或未根据法定程序进行辞退，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金，这一规定旨在保护老职员的合法权益，预防单位随便解雇长期服务的职员。