满了50岁公司辞退有没补偿

满了50岁公司辞退，可能是有补偿的，具体规定如下：

1.若劳动者年满五十周岁且存在过失行为，如紧急违反公司规章规范或失职致使公司重大损失等，那样在这样的情况下，劳动者是无权获得经济赔偿的。

2.若劳动者因没办法胜任职位职责而遭到解聘，除非企业提前三十天以书面方法公告劳动者，不然企业仍需向其支付一个月的薪资作为赔偿。

3.假如企业正处于重整期间，那样应根据规定向劳动者支付经济补偿金。

4.若企业以非法方法试图形解析除与劳动者的劳动合同，如未根据法定程序进行解雇等，那样企业有义务向其支付双倍的经济赔偿。

什么情形下辞退不需要支付补偿？

在以下四种情形下，企业解除劳动者的雇佣关系不需要支付任何经济补偿：

1.劳动者在试用期内未能满足录用标准而遭到解雇；

2.劳动者紧急违反企业的规章规范，如多次迟到早退、打架斗殴等；

3.劳动者在工作过程中有紧急失职或营私舞弊的行为，致使公司遭受了重大的经济损失；

4.假如劳动者同时在外从事非全职工作，且这种行为对其本职工作产生了严重干扰，或者在公司正式给予提醒后仍未做出改变，企业也可以在此首要条件下将它解雇，且不需要支付经济补偿。

职员拒调岗被辞怎么样赔偿？

找法网提醒你，若企业未依据有关法律法规主动将职员辞退，反而通过调整职位的方案对其进行惩处，并在职员表示反对后将它开除，此时职员有权向企业索求赔偿金。

1.企业欲对职员的职位进行变动时，需拥有充分的法律依据，并且须经双方协商达成协议。

2.若企业未经职员赞同擅自调整职位，且并不是为满足企业的合理运营需要，而是带有侮辱或惩罚性质，或职员的薪酬待遇因此降低，且新的职位与原劳动合同中规定的职位之间不拥有关联性，是无效的。

3.职员可以以此为由提出终止劳动关系的请求，并有权向企业索要经济补偿金，补偿金额根据职员在该企业的工作时间计算，每满一年支付一个月的薪资标准。

4.若企业以职员不服从其调岗安排为借口解雇他们，这事实上构成了非法解雇，职员有权提起劳动仲裁需要企业支付赔偿金。