暑假工离职不让走如何解决

暑假工在提出离职时若遭雇主拒绝，具体办理方法包含：

1.通过与雇主进行充分交流协商，尝试达成双方都能同意的辞职协议；

2.若交流无果，可以向有关调解机构提交申诉，请求其介入调解；

3.必要时，还可以向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律渠道来解决矛盾。

暑假工离职的法律依据

找法网提醒，暑假工离职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》。该法第三十六条和第三十七条明确规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的条件和程序。

1.其中，第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；

2.第三十七条则规定劳动者提前30日以书面形式公告用人单位可以解除劳动合同。

若暑期工在离职过程中遇见雇主拒绝、阻挠或拖延等状况，还可以依据有关法律法规向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护我们的合法权益。

暑期工权益及需要注意的地方

暑期工作为大学生或高中生在假期期间的一种兼职方法，虽然时间短暂，但同样享有劳动者的基本权益。

1.这类权益包含但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利与同意职业技能培训的权利等。

2.在从事暑期工作时，暑期工应注意以下几个方面：

要签订合法的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务；

要知道并遵守用人单位的规章规范和劳动纪律；

要保护好我们的个人信息和隐私，防止泄露给不法分子；

要关注我们的身体健康和安全，防止从事危险或有害的作业；

在遇见劳动纠纷或权益受损时，要准时向有关部门或律师寻求帮助和法律援助。