哺乳期母亲被辞退怎么样赔偿

哺乳期母亲被辞退，可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿。这一规定来源于《劳动合同法》的有关规定。

1.假如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就需要根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2.《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金应为劳动者根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算方法则依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

找法网提醒你，这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.赔偿金的计算以经济补偿金为基础，并为其二倍。经济补偿金的计算则依据劳动者在本单位的工作年限和月薪资来确定。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

什么状况下单位不可以辞退员工

找法网提醒你，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，有几种特定状况下，用人单位是不能解除劳动合同的。这类特定状况包含：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

对于处于哺乳期的女人员工来讲，单位在哺乳期内是不能随便辞退的，假如单位由于某种缘由想要辞退这种员工，那样就需要承担支付经济赔偿金的法律责任。