1、已辞职薪资未全部结清如何要赔偿

已辞职但薪资未全部结清，职员有权需要赔偿：

1.可以尝试与雇主进行协商，这是基于双方自愿原则的解决方法，通过直接洽谈商议来寻求共识。

2.若协商无果，职员有权向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，但应该注意，调解协议并不拥有强制实行力，若有一方反悔，仍可选择仲裁渠道。

3.仲裁处置，职员可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，这是诉讼的前置程序，需要历程仲裁后才能向法院提起诉讼。

4.如对仲裁结果持有异议，职员可以向人民法院提起诉讼，通过法律方法来维护我们的合法权益，并需要相应的赔偿。

依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资，未付清者需承担相应法律责任。

2、已辞职社保怎么样转移

法律快车提醒你，已辞职的职员，其社保转移问题可通过以下渠道解决。

1.应与外贸原单位进行交流，需要其准时办理社保转移手续，外贸原单位有义务帮助办理这一事情。

2.若外贸原单位拒绝或拖延办理，职员有权向当地社保经办机构投诉，需要其督促外贸原单位履行义务。

3.个人也可自行办理社保转移手续，一般可通过社保经办机构官方网站、手机软件或线下窗口进行办理，需提供身份证、辞职证明等有关材料。

4.在转移过程中，要确保个人社保交费记录的连续性，以免影响将来的社保待遇。若因社保未转移致使社保待遇受损，职员可向社保经办机构申请补缴或补偿。

总之，职员应积极与有关方交流协调，准时办理社保转移手续，确保自己权益不受损害。