公司无故扣薪资合法吗

公司无故扣薪资是不合法的。针对公司无理由扣减职员薪资的行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。

1.劳动行政部门在接到投诉后，应深入知道状况，并依法责令公司支付被扣的薪资报酬，同时需要公司支付经济补偿，甚至在必要时，可以责令公司支付赔偿金。

2.具体而言，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

误伤工友被扣薪资是不是合法

找法网提醒，误伤工友被扣薪资不合法。

1.假如劳动者在工作中误伤工友，且该伤害被认定为工伤，那样受伤工友应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在此过程中，用人单位不可以以此为由扣减劳动者的薪资。

2.劳动者因故意或重大过失给用人单位导致经济损失的，用人单位才有权在法律规定的范围内，通过扣减薪资的方法弥补损失。但这一做法需要遵循《薪资支付暂行规定》的有关需要。

3.依据该规定，用人单位不能随便克扣劳动者薪资，只有在特定状况下，如代扣个人所得税、社会保险成本等，才能依法扣减。

公司压一个月薪资是不是合法

公司压一个月薪资不合法。

1.依据法律规定，用人单位应当每月至少支付一次薪资，且薪资的支付日期应与劳动者和用人单位之间的约定相符。假如薪资超越约定的支付日期仍未支付，应视为拖欠薪资。

2.具体而言，无论是实行周、日、小时薪资制，还是其他形式的薪资支付规范，用人单位都应在约定的日期内支付薪资。

3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位更应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付薪资。