自离不发薪资如何要回

自离不发薪资，要回的方法：

1.应当采取的行动是直接找公司领导进行协商，明确表达索要拖欠薪资的意愿。

2.若公司方面仍持拖延态度，应进一步询问拖欠的具体缘由，若缘由确为公司暂时性的资金周转问题，可需要公司出具书面欠条，以作为后续维权的证据。

这一步骤旨在通过友好协商的方法解决争议，维护双方的合作关系。

3.若与企业的协商未能获得认可结果，应当考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，投诉时，应提供企业的有关信息及负责人的联系方法，详细说明薪资拖欠的状况。

找法网提醒你，此步骤是借用行政力量维护劳动者权益的有效渠道。

自离薪资的计算方法

关于自离薪资的计算，一般依据职员的月薪资及实质工作的天数来确定。

1.依据《薪资支付暂行规定》等有关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的薪资，自离职员也有权需要公司根据实质出勤天数计算并支付薪资。

2.薪资支付应遵循双方约定的日期，确保劳动者可以准时获得应得的报酬，在计算过程中，还应该注意排除因个人缘由致使的缺勤等原因对薪资的影响。