劳动合同如何终止

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。

依据国内劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止是自然终止。假如在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，假如劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，在法律效力上是特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容是特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不可以将这类特殊规定约定进来。同时，即便上述特殊规定的内容没约定为劳动合同终止条件，但假如这类条件出现时，也要考虑到是不是满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，假如劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。

劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时应该注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不可以解除劳动合同的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。

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