餐饮没签协议离职几天能走

在餐饮市场工作，假如未与公司签订劳动合同，需要离职时，可以在书面提出辞职申请后立即离开公司。

1.这是由于，在没签订正式劳动合同的状况下，职员与公司之间的劳动关系相对较为松散，职员在提出辞职后不需要等待公司批准即可辞职。

2.当然，假如职员期望公司支付薪资、押金等款项，或者倡导经济补偿金、双倍薪资等权益，可能需要与公司进行协商。

3.若协商不成，职员可以向法律机构申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。在此状况下，职员的辞职并不受具体天数的限制，而是取决于双方协商的结果与劳动仲裁机构的裁决。

没签协议离职有什么经济补偿？

找法网提醒你，对于未签订劳动合同的职员，在离职时假如符合有关法律规定，是有权倡导经济补偿的。

1.具体而言，假如职员可以证明与公司存在事实劳动关系，并且公司存在未按时支付薪资、未缴纳社会保险费等违法行为，职员可以向公司提出解除劳动合同的诉求，并需要公司支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算一般根据职员在公司工作的年限和月平均薪资来确定。应该注意的是，假如职员是因个人缘由（如找到更好的工作机会、家庭缘由等）而主动提出离职的，则可能没办法倡导经济补偿金。

没签协议离职怎么样保留证据？

在未签订劳动合同的状况下离职，保留有关证据对于维护我们的合法权益至关要紧。以下是一些建议的保留证据的办法：

1.提交书面离职信并保留证据：职员在提出离职时，应提交书面离职信，并需要领导签字确认。假如领导拒绝签字或写不认可，职员可以做好现场对话的录音作为证据。

2.采集工作证明和薪资条：职员可以采集工作证明（如工作证、名片等）和薪资条作为与公司存在事实劳动关系的证据。这类证据对于证明职员的工作年限和月平均薪资具备要紧意义。

3.借助“举证责任倒置”原则：对于工作了多少时间、薪资每月多少等数据，职员可以借助“举证责任倒置”的原则，需要公司承担举证责任。假如公司不可以证明这类数据，将承担不利后果。

4.保留与公司交流的记录：在与公司协商辞职事宜时，职员应保留与公司交流的记录（如短信、邮件、通话记录等），以备不时之需。