十级伤残解除劳动合同如何赔偿

十级伤残解除劳动合同，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。

1.一次性伤残补助金的规范为7个月的本人薪资。

2.当劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准在湖南分别为6个月的本人薪资。

3.职员在停工留薪期内的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职员因工伤产生的医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实质报销。

十级伤残解除劳动合同的赔偿标准是什么？

十级伤残解除劳动合同的赔偿标准主要包含两部分：

1.一次性伤残补助金的规范为7个月的本人薪资。

2.劳动合同解除或期满时，职员可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标在湖南，这两项补助金的规范均为6个月的本人薪资。

应该注意的是，这类补助金是由工伤保险基金和用人单位分别支付的，具体支付方法和步骤应遵循有关法律法规的规定。

十级伤残解除劳动合同时有什么需要注意的地方？

找法网提醒你，在十级伤残职员解除劳动合同时，有以下几个方面应该注意：

1.职员应确保我们的伤残等级已经过专业机构鉴别，并获得了相应的伤残等级证明。这是享受赔偿的首要条件。

2.职员应知道并熟知有关法律法规和赔偿标准，以便在解除劳动合同时可以准确计算自己应得的赔偿金额。

3.在提出解除劳动合同前，职员应与用人单位进行充分交流，明确赔偿事宜，并尽量达成一致建议，假如没办法达成一致，职员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

4.职员在解除劳动合同后，应准时向工伤保险基金和用人单位申请相应的补助金，并确保我们的权益得到保障。

5.假如用人单位拒绝支付赔偿或补助金，职员可以向有关部门提出劳动仲裁或走法律程序维权。在此过程中，职员应保留好有关证据和资料，以便在仲裁或诉讼中可以充分证明我们的权益。