合同试用期3个月要签几年合同

合同试用期3个月要签3年以上时长的合同。

1.试用期期限的设定与劳动合同的期限紧密有关。依据有关规定，试用期的长短不能随便约定，而是要依据劳动合同的期限来确定。

2.当试用期设定为三个月时，意味着劳动合同的期限应当至少为三年以上。这是由于，依据《劳动合同法》的规定，三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期才能设定为低于六个月。

试用期3个月合同法律依据

找法网提醒，关于试用期3个月合同的法律依据，主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

3.试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单独签试用期合同的法律风险

对于用人单位来讲，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.单独签订试用期合同总是是用人单位为了避免法律、在试用期用便宜劳动力、便捷解除劳动合同的一种方法。

3.作为劳动者，与用人单位签订劳动合同是保护自己合法权益的要紧渠道。同样，对于用人单位来讲，与劳动者签订劳动合同也是维护公司合法权益和履行企业社会责任的必要举措。