辞职后工作上的错误需要负责吗

辞职后工作上的错误是大概要负责的。

1.假如职员已经辞职，但其在工作期间因为工作不当给公司导致了未追回的款项或其他损失，且该损失是因为职员的重大过失或故意行为导致的，那样公司有权需要职员进行赔偿。

2.假如公司未能准时维权追讨，致使损失进一步扩大或没办法挽回，则不可以单方面向已辞职的职员索赔。

3.值得注意的是，即便职员已经辞职，假如其与原公司之间存在未解决的劳动争议或纠纷，包含工作错误致使的损失责任问题，双方仍应通过协商、调解或法律渠道进行解决。

未签劳动合同工作错误责任

找法网提醒，对于未签劳动合同的职员，在工作期间因工作不当给公司导致的损失责任问题，第一需要明确的是，未签订劳动合同并不影响双方劳动关系的存在。

1.依据有关法律法规，即便未签订劳动合同，只须双方存在实质用工行为，即视为打造了劳动关系。

2.在此状况下，假如职员因工作不当给公司导致了损失，且该损失是因为职员的重大过失或故意行为导致的，公司仍有权需要职员进行赔偿。

3.因为公司未与职员签订劳动合同，职员还可以需要公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资作为补偿。

因此，对于未签劳动合同的职员而言，在工作期间应愈加小心、认真地履行工作职责，防止因工作不当给公司导致损失而承担非必须的责任。

工作损失职员赔偿条件及步骤

工作损失职员赔偿的条件及步骤主要如下：

1.赔偿条件包含：

职员存在重大过失或故意行为致使公司损失；

损失已经实质发生且可以量化；

公司已经采取了必要的维权手段但未可以挽回全部或部分损失。在满足上述条件的状况下，公司有权需要职员进行赔偿。

2.赔偿步骤一般如下：

公司应第一与职员进行协商，明确损失的具体状况和责任归属；

双方应就赔偿金额、赔偿方法等达成一致建议并签订书面协议；

假如职员拒绝赔偿或没办法达成一致建议，公司可以通过法律渠道进行维权和追讨。

3.在此过程中，公司应保留好有关证据和材料，如工作记录、损失清单、维权记录等，以便在必要时进行举证和维权。