协商解除合同后还可以仲裁吗

协商解除合同后还可以仲裁，依据国内有关法律规定：

1.劳动合同的解除是可能引发劳动争议的情形之一，当双方就劳动合同的解除没办法达成一致建议或产生其他争议时，法律赋予了劳动者和用人单位向劳动仲裁机构申请仲裁的权利。

2.若协商解除合同的过程中或之后出现了劳动争议，且双方没办法通过进一步的协商达成一致，则任何一方都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护我们的合法权益。

协商解除合同后仲裁法律依据

协商解除合同后申请仲裁的法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》。

1.该法明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是劳动争议调解仲裁法的适用范围。这意味着，当双方就劳动合同的解除产生争议时，可以依据该法向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.《劳动合同法》也规定了用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同后，需要履行的有关手续和支付的经济补偿标准。

这类规定为协商解除合同后的争议解决提供了具体的法律依据。

解除合同后仲裁的步骤手续

找法网提醒你，解除合同后申请仲裁的步骤手续主要包含以下几个步骤：

1.提交仲裁申请：劳动者或用人单位需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。申请书应明确仲裁请求、事实和理由。

2.受理与立案：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行初步审察，并在肯定期限内决定是不是受理。假如决定受理，将向申请人发出受理公告书，并公告被申请人。

3.开庭审理：在仲裁庭开庭审理前，双方当事人应按时到庭，进行陈述和辩论。仲裁庭将听取双方的建议，并调查有关事实。

4.调解与裁决：在开庭审理过程中，仲裁庭会尝试对双方进行调解，以达成和解。假如调解不成，仲裁庭将在肯定期限内作出裁决。

5.实行裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力。假如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制实行。

以上就是对解除合同后仲裁步骤手续的简要介绍。在实质操作中，双方当事人应严格根据仲裁机构的需要进行申请和应诉，以维护我们的合法权益。