1、公司变更法职员工工龄如何算

针对公司变更法人后职员工龄的计算一般会连续计算。

1.若企业依法办理了变更、合并或分立手续，致使劳动者工作单位发生变动，那样劳动者的工龄应连续计算。

2.对于没法律明文规定的工龄连续计算问题，则需具体状况具体剖析：

（1）当劳动者先后在两个单位工作，但这两个单位间没法定的变更程序，也没法定合并或分立程序时，从工商登记的法律程序上很难看出两个独立法人之间的转承关系。

（2）若两个独立法人之间存在实质的继承或接收事实，如新独立法人的职员、组织机构、经营场地等均来自老独立法人，那样劳动者的工龄在这样的情况下也应被视为连续计算。

2、公司变更法人对职员工龄影响

公司变更法人对职员工龄的影响主要体目前工龄的连续性上：

1.若企业依法办理了变更手续，劳动者的工龄应连续计算，这对职员的权益保障至关要紧。

2.工龄的连续性不只关系到职员的年休假、退休条件等，还可能影响到职员在企业的福利待遇和晋升机会。

因此，在企业变更法人的过程中，应确保职员的工龄得到正确、连续的计算，以维护职员的合法权益。

3、职员工龄与经济补偿关系

法律快车提示职员工龄与经济补偿之间存在着密切的关系：

1.工龄的长短总是决定了职员在辞职或解雇时可以获得的经济补偿数额。

2.工龄较长的职员在辞职或解雇时，因为其为企业服务的时间较长，一般可以获得更高的经济补偿。

因此，在企业进行经济补偿时，应充分考虑职员的工龄原因，确保职员可以获得与其工龄相匹配的经济补偿数额。