试用期签完合同三天想离职如何解决

试用期签完合同后，假如劳动者在三天内就想离职，可以直接提前3日公告用人单位。这一做法符合法律规定的劳动者在试用期内享有些解除劳动合同的权利。

1.劳动者不需要等待漫长的三十天，仅需提前3日以口头或书面形式（建议以书面形式防止后续纠纷）告知用人单位，即可表达离职意愿。

2.在公告用人单位后，劳动者应做好工作交接，确保我们的辞职不会给用人单位的正常运营带来不便。

试用期离职薪资怎么样计算

找法网提醒，试用期离职后，劳动者有权获得依据实质工作天数计算的劳动报酬。这意味着，即便只工作了短短几天，劳动者也应得到相应的薪资。

1.薪资的具体数额应依据签订的劳动合同与实质工作的天数来决定。

2.在辞职时，用人单位应一次性结清薪资，不能拖欠或克扣。

3.假如用人单位未能按时支付薪资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护我们的合法权益。

4.劳动者也应注意保留好有关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

试用期离职的法律依据

试用期离职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的离职权。

2.该法第九十条还规定，假如劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。但这一规定并不适用于正常行使离职权的劳动者。

3.《劳动合同法》第三十条还规定了用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。这一规定为试用期离职后薪资的支付提供了法律保障。

4.《薪资支付暂行规定》第七条和第九条也进一步明确了薪资的支付日期和支付方法，确保劳动者在辞职后可以准时获得应得的薪资。

大家在面对试用期离职有关问题时，应充分知道并合理运使用方法律常识来维护我们的合法权益。