法律对于劳务派遣的规定有什么

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包含用工单位应当实行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作需要和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位有关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作职位所必需的培训；连续用工的，实行正常的薪资调整机制；应当根据劳务派遣协议用被派遣劳动者，不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为预防用工单位避免劳动保障法律法规，促进用工单位只有在真的符合社会化分工需要时才使用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益遭到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业使用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方法分散法律风险有哪些用途荡然无存。

以上就是华律网记者对有关常识的介绍，假如还有哪些疑问的话，欢迎你前来华律网找寻大家华律网律师进行有关的咨询。