临时工辞不了职如何解决

临时工辞不了职时，临时工可以书面提出离职申请，并在一个月后自行辞职，不需要等待单位批准。

1.这是由于，根据有关法律规定，职员在提出离职申请后，仅需履行肯定的预告期（一般为一个月），即可辞职。

2.在实质操作中，假如临时工遇见单位以各种理由拒绝同意离职申请或拖延办理辞职手续的状况，可以采取以下手段：

保留好已提交的离职申请记录，如邮件、短信等，作为日后维权的证据；

与单位进行交流协商，明确告知其法律规定和我们的决心；

假如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

临时工离职的法律规定

找法网提醒，临时工离职的法律规定与正式职员并无二致。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有种类的职员，包含临时工。

2.临时工在提出离职时，应当注意以下几个方面：

确保离职申请的书面形式，并保留好有关证据；

遵守预告期的规定，即提前30日公告用人单位；

在预告期内，继续履行工作职责，确保工作的平稳交接；四是假如用人单位在预告期内提前赞同离职，双方可以协商确定辞职日期。

3.临时工在离职时还应当知道我们的权益，如薪资结算、社会保险缴纳等。假如用人单位在离职过程中侵有临时工的合法权益，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

临时工离职遇阻怎么样维权

当临时工在离职过程中遇见妨碍时，应当积极采取手段维护我们的合法权益。以下是一些建议的维权渠道：

1.与用人单位进行交流协商。在提出离职后，假如用人单位拒绝同意或拖延办理，临时工可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定和我们的决心，争取达成和解。

2.向劳动监察部门投诉。假如协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，提供有关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并维护我们的合法权益。

3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。假如劳动监察部门的处置结果不认可或用人单位仍然拒绝履行义务，临时工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。