试用期发生工伤可以去认定吗

试用期发生工伤，确实可以去认定，试用期期间，尽管职员尚未正式转正，但一旦与用人单位形成劳动关系，且在工作中遭受事故伤害，该伤害即符合工伤认定的基本条件。

1.依据有关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者打造了劳动关系，这意味着劳动者在试用期所享有些权利义务与试用期满后是一致的。

2.只须劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，并且所受伤害符合工伤认定的情形，如工作时间、工作场合内因工作缘由遭到事故伤害，劳动者就能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

3.为防止错过工伤认定的时间，职员在用人单位不愿进行工伤认定的状况下，可以自行去申请工伤认定。

试用期工伤认定受责任限制吗？

试用期工伤认定并不受事故责任限制。

1.工伤保险遵循“无过错补偿”原则，即无论事故伤害是由劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错所致使，劳动者都有权依法享受工伤保险待遇。

2.在工伤认定的过程中，不会考虑劳动者的过错程度，只须职工是在工作时间、工作场合内因工作缘由遭到事故伤害，不论其是主要责任、次要责任还是无责任，均可被认定为工伤。

这一原则确保了劳动者在遭到工伤时可以得到准时、公正的补偿。

试用期工伤后试用期怎么样计算？

找法网提醒你，试用期工伤后试用期的计算问题，现在法律并没明确规定。

1.对于试用期内发生工伤致使试用期没办法真的试用的状况，法律并未直接规定能否在治疗结束后延续没有完成的试用期。

2.从劳动法的倾斜保护原则出发，一般觉得在试用期工伤后，假如治疗结束，试用期应当视为已经结束，用人单位应正式录用劳动者。

3.若双方书面劳动合同中明确约定了试用期内发生工伤可以暂停计算试用期的条约，并且该条约不违反法律的强制性规定，有益于维护用人单位的正当权益和提升劳动者的安全防范意识，则这一约定应认定为合法有效。

4.但应该注意的是，这种约定需要事先以书面形式进行，口头约定、二次约定或倒签劳动合同时间均属无效，用人单位也应加大新入员工工的安全培训和劳动保护，以减少工伤风险率。