劳动合同没写缴纳社保合法吗

劳动合同没写缴纳社保不合法，具体规定如下：

1.依据有关法律法规的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确社会保险的缴纳事情，用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限时改正。

2.若逾期仍未改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也将遭到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

因此，劳动合同中未明确社保缴纳条约，或虽有条约但未实质履行，均属违法行为。

单位不缴社保怎么样处置

对于单位不缴纳社会保险费的状况，处置步骤主要包含催缴社会保险费、查看存款账户、申请强制实行和推行强制手段四个环节。

1.区县社保分中心会依法责令限时补缴社会保险费，若用人单位未按时足额缴纳，社保交费联合执法机构将依法受理举报投诉并推行调查、检查，责令限时补缴或缴纳。

2.若期满后仍未缴纳，社保分中心可向用人单位开户银行查看存款账户，以确定其交费能力。

3.若拥有交费能力但拒不缴纳，区县社保分中心将向区县人社局提交划拨欠缴社会保险费的申请。

4.在催告缴纳期满后仍未缴纳的，区县人社局将依法做出划拨决定，并向用人单位及其开户银行送达有关公告书，推行强制手段以确保社会保险费的缴纳。

劳动合同社保缴纳的规定

找法网提醒你，劳动合同中关于社保缴纳的规定是确保劳动者权益的要紧法律保障。

1.依据有关法律法规，劳动合同中应明确社会保险的缴纳事情，包含缴纳基数、缴纳比率、缴纳方法等，用人单位应根据劳动合同和国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费。

2.若劳动合同中未明确社保缴纳条约，或用人单位不履行缴纳义务，劳动者有权需要用人单位补缴社会保险费，并可向有关部门举报投诉。

3.用人单位也应加大内部管理，确保劳动合同的合法性和社会保险费的按时足额缴纳，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。