上下班途中工伤新规定有什么内容

上下班途中工伤新规定，主要包含对“合理时间”和“合理路线”的明确界定。

1.“合理时间”是指职工上下班途中具备正当性理由的时间，比如加班后回家、因堵车而延迟回家、或选择错过交通高峰后再回家等情形，均被视为合理时间。

2.“合理路线”则是指职工为上下班所走的平时路线，同时也包含下班顺路买菜、前往爸爸妈妈或子女居住地等与平时上下班目的有关的路线。

找法网提醒你，只须职工在合理时间和合理路线内遭到的伤害，且符合其他工伤认定的条件，即可被认定为工伤。

什么情形可认定为工伤

职工在以下情形下遭到的伤害，应当被认定为工伤：

1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.职工患职业病的，也应当被认定为工伤；

5.职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，与在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均是工伤认定的范围。

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应被纳入工伤认定的范畴。

个人申请工伤认定的步骤

个人申请工伤认定的步骤相对明确。

1.若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤职员本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

2.在申请时，需要携带一系列必要的材料，包含但不限于：

职员和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

《职工工伤认定申请书》；

职员本人身份证和工作证；

职员或用人单位伤事故状况材料；

有关旁证材料；

道路交通事故责任认定书；

常住地址证明材料等（属交通事故的）；

工伤认定所需的其他材料和受伤职员委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

这类材料的筹备和提交，是个人申请工伤认定的要紧步骤。