1、未签劳动合同自己离职后可以需要赔偿吗

未签劳动合同，自己离职后确实大概需要赔偿。针对这一情境，法律有着明确的规定和处置方法。

1.假如自用工之日起满一年都未签订劳动合同，那样在这一年期间，用人单位需要向劳动者支付两倍的薪资作为赔偿。

从用工满一个月的次日至满一年的前1日，这期间内每月都应支付双倍薪资。若满一年时仍未签订，则视为已签订无固按期限劳动合同，但用人单位若仍拒绝签订，则需继续支付双倍薪资。

2.对于用工之日起超越一个月但不足一年未签订劳动合同的状况，也需分类处置。若劳动者无故拒绝签订劳动合同，用人单位在支付双倍薪资的同时，可以书面公告劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

而若用人单位未能准时签订，则需从满一个月的次日起支付双倍薪资，直至补充签订书面劳动合同为止。

3.对于用工之日起一个月内未能签订劳动合同的状况，若经书面公告劳动者仍不予配合签订，用人单位仅需支付实质工作期间的薪资，并发出书面公告终止劳动关系即可，不需要额外支付经济补偿金。

但如果是用人单位自己缘由未能签订，则需尽快补充签署，以免触犯双倍薪资赔偿的法律规定。

2、未签劳动合同主动辞职的补偿

法律快车提醒你，在未签订劳动合同的状况下主动辞职，劳动者仍有权获得相应的补偿金。

1.依据法律规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.若服务期限超越六个月但不足一年，则按一年计算，若服务期限小于六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

值得注意的是，未签订劳动合同的双倍薪资赔偿与解职缘由并无直接关联，无论劳动关系因为什么缘由结束，劳动者都有权请求支付双倍薪资。