怀孕期间公司破产了如何解决补偿

怀孕期间，假如公司不幸破产，女职工仍有权获得相应的经济补偿，具体如下：

1.公司破产后，女职工可以依据《劳动合同法》的有关规定，需要公司支付经济补偿金。

这笔补偿金是依据女职工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.假如女职工的平均薪资低于当地最低薪资标准，将根据当地最低薪资标准计算。

破产公司孕妇补偿有什么法律依据

找法网提醒，破产公司对孕妇的补偿主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十四条，当用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销与决定提前解散时，劳动合同终止。

2.依据第四十六条，当劳动合同因上述缘由终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，包含月薪资的概念与计算年限等。

为保护女职工的合法权益，用人单位在终止“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同时，还应一次性支付女职工三期内的生活费、产假薪资、生育成本等。

这类规定为女职工在公司破产时争取合法权益提供了坚实的法律基础。

孕妇面对公司破产怎么样维权

孕妇面对公司破产时：

1.知道并熟知有关法律法规，尤其是《劳动合同法》中关于经济补偿和劳动合同终止的规定。在此基础上，孕妇可以积极与公司协商，需要公司根据法律规定支付经济补偿金和其他有关成本。

2.假如公司拒绝支付或协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

在维权过程中，孕妇应保留好所有与公司有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

3.孕妇也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。在必要时，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。