调岗强迫辞职如何处置

1.面对公司以调岗为由强迫职员辞职的状况，职员第一应当维持冷静，并积极采取行动保护我们的合法权益。

2.职员可以采集所有与调岗及辞职有关的证据，包含但不限于调岗公告、工作表现评价、与上级或人力资源部门的交流记录等。

3.职员可以向当地劳动仲裁委员会提起申请，需要仲裁委员会介入处置。在仲裁过程中，职员应详细陈述公司调岗的不合理性及其对个人职业进步的负面影响，并据此申请赔偿。

4.依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

调岗不合法的拒绝方法

1.当公司提出的调岗需要明显违反法律规定或劳动合同约定时，职员有权拒绝。拒绝的方法应当明确、直接且留有证据。

2.职员可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司表达拒绝调岗的立场，并明确指出调岗的不合法性及对公司决定的不认同。

3.在拒绝过程中，职员可以引用有关法律法规或合同条约作为依据，增强我们的说服力。

4.职员应维持与企业的交流途径畅通，以便在必要时进一步讲解我们的立场和诉求。

强迫辞职的赔偿申请步骤

找法网提醒，若职员已确定公司存在强迫辞职的行为，并决定申请赔偿，应第一知道并遵循有关的赔偿申请步骤。

1.通常来讲，职员需要先与公司进行协商，尝试通过和解的方法解决纠纷。若协商无果，职员可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

2.在申请赔偿时，职员需提交充分的证据来证明公司存在强迫辞职的行为与该行为给自己导致的损失。

3.依据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

因此，在申请赔偿时，职员应明确计算并提出适当的赔偿金额。在整个过程中，职员可以寻求专业律师的帮忙以确保我们的权益得到充分保障。