公司待岗职员怎么样应付咨询
1.面对公司待岗职员对于职位调整的咨询，第一应当明确的是，职员有权知道我们的职位变动状况及其合理性。
2.待岗职员可以向企业的人力资源部门或直接上级提出咨询，需要公司明确职位调整的具体缘由、依据及调整后的职位待遇、工作内容等信息。
3.公司应当积极回话职员的咨询，提供详细的讲解和说明，确保职员对职位调整有充分的认知和认识。
4.公司也可以借此机会与职员进行交流和交流，听取职员的建议和建议，以便更好地调整和优化职位安排。
2、调岗应遵循的法律规定
找法网提醒，在进行职位调整时，用人单位应当遵循以下法律规定：
1.合法性原则：调整职位的行为需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或禁止性规定。
2.公平、诚实信用原则：调整职位应当遵循公平、诚实信用的原则，确保职员的合法权益不受侵害。
3.协商一致原则：虽然合同中可能约定了“可依据需要进行调岗”，但在实质操作中，用人单位仍然应当与职员进行协商，听取职员的建议和建议，并尽可能达成一致建议。
4.合理性需要：调整职位应当是基于生产经营的需要，且调整后的职位应当与职员的技能、经验等相匹配，薪资水平也应当与原职位基本相当。同时，调整行为不能具备侮辱性和惩罚性。
5.无其他违反法律法规的情形：在进行职位调整时，用人单位还应当注意防止其他可能违反法律法规的情形发生。
