1、医疗期内合同到期不续签如何赔偿的

在医疗期内，若劳动者的合同到期而用人单位不愿续签，这样的情况下劳动者有权需要用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体计算方法，根据有关法律法规，一般为经济补偿标准的双倍。

经济补偿的计算则依据劳动者在用人单位的服务年限：

1.每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿；

2.服务年限超越六个月但不足一年的，按一年计算；

3.服务年限不足六个月的，则支付半个月的薪资作为经济补偿。

这意味着，在医疗期内合同到期不续签的状况下，劳动者不只能获得基于服务年限的经济补偿，还能获得这一补偿的双倍作为赔偿金。

2、医疗期内不续签协议是不是有效

医疗期内合同到期不续签致使的合同终止是无效的。由于在此期间，雇员可能处于患病或非因公受伤的状况，且仍在法律规定的医疗期内，雇主不能以此为由终止劳动关系。

雇主有义务保护雇员在此期间的合法权益不受侵害，因此，即便合同到期，雇主也不可以单方面决定不续签而终止合同。如此的行为将被视为非法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3、医疗期内合同到期是不是有赔偿

法律快车提醒你，当患病职员的医疗期内劳动合同到期时，用人单位需要承担赔偿责任。这是由于医疗期被视为对患病职员的特殊法律保护时段，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。

假如用人单位在此期间决定不续签协议，将构成违法解除劳动合同的行为，需要向受影响的职员支付相应的赔偿金。