1、上下班途中自己摔伤公司如何赔偿

上下班途中自己摔伤，公司一般是无需承担赔偿责任的。

1.假如职员在上下班途中不慎摔伤，且这一事故并不是由非本人主要责任的交通事故引发，那样该摔伤事件就不是工伤范畴，公司不需要为此承担赔偿责任。

2.也存在例外状况。假如职员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故致使摔伤，那样这一事件就是工伤，公司需要根据有关规定对职员进行赔偿，包含发放工伤待遇等。

在此情境下，职员有权依据工伤认定的结果进行赔偿。

2、什么状况可认定为工伤

法律快车提醒你，关于什么状况可以认定为工伤，国内《工伤保险条例》第十四条给出了明确规定。具体而言，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这包含职员在正常工作时间内，在工作地址因实行工作任务而遭到的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。这指的是职员在工作时间前后，为了完成工作任务而进行的预备性或扫尾性工作过程中遭到的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含职员在工作过程中因履行工作职责而遭到别人的暴力伤害。

4.患职业病的。假如职员因工作缘由患上职业病，也是工伤范畴。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。这包含职员因工作需要外出期间，因工作缘由受伤或者发生事故致使下落不明的状况。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这是针对职员在上下班途中因交通事故致使伤害的状况，但首要条件是职员在事故中不负主要责任。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是为了涵盖其他可能因工作缘由致使的伤害状况。