1、企业合同到期不续签赔偿如何算

企业合同到期不续签时，赔偿金的计算方法需依据具体状况来确定：

1.假如企业在合同到期后保持或提升了原先的劳动条件，但职员仍不想续签，那样企业不需要支付经济补偿。

2.若企业减少了原来的劳动条件，致使职员不想续签，那样企业就需要根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方法是：

（1）每满一年，支付一个月薪资的规范；

（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均薪资。

3.假如企业违反规定解除或终止劳动合同，还需根据上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、合同到期职员不续签处置方法

法律快车提醒，当公司与职员的劳动合同到期时，处置方法主要分为续签和不续签两种状况。

1.续签方面，公司可以与职员达成一致建议来续签劳动合同，既能够维持原合同条件不变，也可以对合同条约进行适合调整。

若存在法定情形，如职员已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固按期限劳动合同且劳动者无过错情形，职员提出或赞同续订劳动合同时，除职员自己提出订立固按期限劳动合同外，都应订立无固按期限劳动合同。

2.不续签方面，若公司决定不续签，则需依据职员在本单位的工作年限支付经济补偿。而若是职员自己不续签，且公司未减少劳动合同约定的条件，那样公司就不需要支付经济补偿。