导读：

劳动合同没到期就被辞退的处置办法是劳动者没有过错的，可以采集有关证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有劳动合同违法辞退职员的，需要根据经济补偿的规范支付双倍赔偿金。

1、劳动合同没到期就被辞退该如何解决

假如自己并没有过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。

依据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、有劳动合同辞退职员的赔偿是什么

1.签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完薪资后无需补偿和赔偿。

2.违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.若是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、劳动法辞退职员要多长时间之前公告

劳动法辞退职员要提前30日以书面形式公告职员。找法网提醒你，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就能提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，与在规定的医疗期满后不可以从事原工作，不可以从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。