1、职员被解雇赔偿薪资标准如何算

职员被解雇时赔偿薪资的规范是依据其在本单位的工作年限来计算的：

1.具体来讲，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如职员在单位工作的时间超越六个月但不满一年，也根据一年的规范来计算。

3.对于工作不满六个月的职员，则向其支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将根据职工月平均薪资三倍的数额来支付。

2、解雇赔偿与工龄的关系

法律快车提醒你，解雇赔偿与职员的工龄有着密切的关系。工龄的长短直接影响到职员在被解雇时可以获得的经济补偿数额。

如上所述，职员在单位工作的年限越长，其获得的经济补偿就越多。这种计算方法既体现了对职员长期服务的认同，也符合劳动法中对于保障劳动者权益的基本原则。

3、解雇赔偿的法律依据是什么

解雇赔偿的法律依据主要源自《劳动法》及其推行细节，与《劳动合同法》等有关法律法规。

1.《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.《劳动法》第四十三条也规定了用人单位单方解除劳动合同的程序，需要用人单位在解除劳动合同时应当事先将理由公告工会，并遵守有关法律法规的规定。