合同还没到期想要终止合同如何解决

合同尚未到期却期望终止合同，这需要依据具体状况采取不一样的手段：

1.若劳动者并未出现任何过错，而用人单位单方面擅自终止协议，这被视为违反了法律规定的劳动合同解除程序。在此状况下，劳动者有权需要用人单位支付合同中约定金额的两倍作为赔偿金。

2.假如用人单位在解除劳动合同时未能提前30日对劳动者进行正式通告，依据有关规定，该单位还需额外给予劳动者一个月的薪资以作为替代公告金。

3.假如双方经过充分交流和协商达成一致协议后决定解约，那样应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放等于一个月薪资的经济补偿金。

合同未到期终止的赔偿责任

找法网提醒，当合同期限尚未到期时，假如企业单方面解除去劳资关系，那样需要承担相应的赔偿责任。

1.假如企业的解雇行为被断定为非法解除劳资协议，那样需要根据劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿成本。

2.若是通过与职员进行协商来解除劳资关系，或因无过失性离职而致使辞职，或者因为经济性裁员等缘由进行的解雇，那样企业应按职员受聘的年数来给予相应的经济补偿。

3.若是由于职员的过失性离职而发生的辞职现象，那样企业不需要向职员支付经济补偿。这是由于，过失性离职是职员自己是什么原因致使的合同终止，与企业无关，因此企业不需要承担任何赔偿责任。

合同终止经济补偿金计算

在合同终止时，经济补偿金的计算是一个要紧的问题。依据有关规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.具体而言，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金。假如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3.假如雇主在提前终止劳动合同的状况下，职员并无任何过失并且合同尚未到期，则需要向其支付双倍于原本合约金额的赔偿金。