1、不签订劳动合同的职员有什么补偿政策

不签订劳动合同的职员，依据《劳动合同法》的有关规定，有权获得双倍薪资的补偿：

1.假如公司自用工之日起超越一个月不满一年未与职员订立书面劳动合同，则应当向职员每月支付二倍的薪资。这一补偿政策旨在保障劳动者的合法权益，促进企业规范用工行为。

2.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，此时若仍未签订书面合同，用人单位仍需继续支付双倍薪资，直至签订无固按期限劳动合同为止。

2、劳动合同到期不续签怎么样补偿

法律快车提醒，劳动合同到期不续签的补偿问题需依据具体状况确定。假如劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限：

1.以每满一年支付一个月薪资的规范计算。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保双方在劳动合同到期时的合法权益得到保障。