法定节假日可以算月休时间吗

法定节假日不能算作月休时间，由于依据全年月平均工作时间和薪资折算的规定，全体公民的节日假期为11天，这类假期是在正常工作日以外扣除的。

所以，在计算月休时间或工作时长时，法定节假日不应被纳入考虑范围。

法定节假日怎么样影响工作时间计算？

法定节假日对工作时间计算的影响主要体目前两个方面：一是规范工作时间的计算，二是日薪资、小时薪资的折算。

1.规范工作时间的计算，在计算年、季、月的工作日时，需要从总天数中扣除法定节假日。

年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天；

季工作日为年工作日除以4季，即62.5天/季；

月工作日为年工作日除以12月，即20.83天/月。

如此的计算方法确保了法定节假日不被计入正常工作日。

2.日薪资、小时薪资的折算，在折算日薪资、小时薪资时，同样需要剔除国家规定的11天法定节假日。

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资。

在折算日薪资时，应以月薪资收入除以月计薪天数，其中月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，而非简单的月工作日天数，小时薪资的计算也需根据这一原则进行。

法定节假日薪资怎么样折算？

找法网提醒你，法定节假日薪资的折算遵循《劳动法》的有关规定。

1.在法定节假日期间，假如劳动者提供了劳动，即加班，那样用人单位应支付高于劳动者本人日或小时薪资标准的300%的薪资报酬。

2.法定节假日是国家规定休假的日子，劳动者在这类日子享有休息的权利，假如用人单位需要劳动者加班，则需要支付高额的加班薪资以补偿劳动者的损失。

3.在计算法定节假日加班薪资时，应以劳动者的月薪资收入为基础，根据月计薪天数进行折算，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到充分保障。

4.用人单位也应严格遵守有关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，防止过度加班等状况的发生。