导读：

正确辨别事实劳动关系的依据是劳动合同，认定存在劳动关系的材料包含薪资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录等。劳动关系争议可以申请劳动仲裁。

1、怎么样正确辨别事实劳动关系

认定劳动关系的存在的方法是可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时拥有下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

依据《中国劳动合同法》第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2、认定存在劳动关系的材料

认定存在劳动关系的材料有：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3.考勤记录；

4.其他劳动者的证言等。

事实劳动关系

3、劳动关系争议能申请仲裁确认吗

劳动关系是可以请求仲裁确认的。假如用人单位与劳动者之间因是不是存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；假如当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合需要的，仲裁机构会予以受理。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。