没成年能打暑假工吗

未成年人能否打暑假工，主要取决于其年龄是不是达到法定需要：

1.依据有关法律法规明确规定，任何形式的用人单位，包含政府部门、社团组织、企事业单位与个体工商户等，都不能在暑假期间非法雇佣未满16周岁的少年劳工，即大家一般所说的用法童工。

2.《禁止用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不能招用不满16周岁的未成年人。

因此，对于未满16周岁的未成年人来讲，他们是不可以打暑假工的。

未满16岁打暑假工是不是违法

找法网提醒，未满16岁打暑假工是违法的。

1.依据国内有关法律法规，年满16周岁方可参与暑期实习或打工活动。未满16周岁者被视为儿童劳工，根据国内有关法律政策，这样的情况是被严格禁止的。

2.依据《中国劳动法》所确立的法律原则，对用儿童劳工作出了明确的规定，任何单位及企业均不能雇佣未成年人从事各种形式的生产经营活动。

这意味着，假如用人单位雇佣未满16周岁的未成年人打暑假工，将构成违法行为，并可能面临法律的制裁。

法律怎么样规定未成年打工

法律对未成年打工的规定主要体目前对童工的禁止用和对未成年工的特殊保护上。

1.《禁止用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，预防他们因过早参与劳动而遭受身心伤害。

2.对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也作出了特殊保护的规定。比如，用人单位应当按期对未成年工进行健康检查，安排其从事无毒、无害、劳动强度不大的劳动。