劳务派遣可以是长期的吗

劳务派遣不能长期化，只能限于临时性、辅助兴工作职位，若是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

《中国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是国内的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

前款规定的临时性工作职位是指存续时间低于六个月的职位；辅助兴工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没办法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的职位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，不能超越其用工总量的肯定比率，具体比率由国务院劳动行政部门规定。

《中国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

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