协商解除劳动合同给开辞职证明吗

协商解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者开具辞职证明。

1.解除劳动合同是用人单位和劳动者双方协商达成的结果，而辞职证明则是这一结果的书面体现。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

3.这一证明，即辞职证明，是劳动者辞职后办理有关手续、享受失业保险待遇或寻求新的就业机会时的要紧凭证。

因此，无论是协商解除还是其他形式的解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者开具辞职证明。

解除劳动协议与辞职证明不同

找法网提醒你，解除劳动协议与辞职证明在性质、主体及用途上存在明显不同。

1.从性质上看，解除劳动协议是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同关系达成的一致建议，是双方协商的结果；而辞职证明则是用人单位依法向劳动者出具的。

2.从主体上看，解除劳动协议的主体是用人单位和劳动者双方，而辞职证明的主体则是用人单位，由用人单位单方面出具给劳动者。

3.从用途上看，解除劳动协议主要用于明确双方解除劳动合同的时间、缘由及后续事宜；而辞职证明则主要用于证明劳动者已经与原用人单位解除去劳动合同关系。

解除劳动协议后怎么样办理辞职证明

解除劳动协议后，劳动者应依法向用人单位需要开具辞职证明。

1.劳动者应与用人单位协商确定解除劳动合同的具体时间和有关事宜，并办理完辞职手续。

2.在办理辞职手续时，劳动者应向用人单位明确提出需要开具辞职证明的需要。用人单位应依法在15日内为劳动者办理完毕档案和社会保险关系转移手续，并出具辞职证明。

3.假如用人单位未依法出具辞职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，需要用人单位改正并承担相应责任。同时，劳动者在辞职过程中也应注意保留有关证据，以备不时之需。