公司不交五险合法么

公司不交五险不合法。依据法律规定，用人单位具备为职员缴纳社会保险的法概念务。

1.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险成本。

2.规定明确了用人单位在劳动关系打造后的社会保险缴纳责任，任何单位都不能违反，假如公司未根据规定为职员缴纳五险一金，那样这种行为是不合法的。

公司不交五险的法律后果

公司不交五险将面临一系列的法律后果。

1.依据有关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限时缴纳或者补足。

2.假如公司未按时缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权需要其限时补缴，并可能对其采取相应的行政处罚手段。

3.公司不交五险还可能影响职员的权益保障，致使职员在面临疾病、工伤、失业等风险时没办法得到应有些社会保障。

因此，公司应当严格遵守有关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以保障职员的合法权益。

五险缴纳比率

找法网提醒你，五险缴纳比率由法律规定，并由用人单位和职工一同承担。

1.个人缴纳五险一金的比率是一个月的薪资乘以法律规定个人应承担的比率，养老保险个人承担薪资的8%，医保为2%，失业保险为0.5%到1%。

2.用人单位则需要根据国家规定缴纳相应的社会保险成本，包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险。

3.《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

4.《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条和第五十三条则分别规定了基本养老保险、基本医保、失业保险和生育险的缴纳规定，明确了用人单位和职工的交费责任。

这类法律法规为五险缴纳提供了明确的法律依据，保障了职员的合法权益和社会保险的稳健运行。