企业给职员住房补贴标准是多少

企业给职员住房补贴的规范并不是统一规定，从正部级的240元/月到科以下的70元/月不等，依据企业的自己条件参照实行。

1.通常来讲，住房补贴的发放是为知道决职员的住房问题，尤其是针对无住房或住房面积未达到规定标准的职工。

2.对于按月领取的购房补贴，标准则依据职工的规范薪资和住房补贴系数（或定额）来确定，不同级别和时间段的职工补贴标准也有所差异。

因此，企业给职员住房补贴的具体标准，需结合企业的实质状况和职员的职务级别来综合确定。

住房补贴的发放形式有什么

找法网提醒，住房补贴的发放形式主要有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴。

1.一次性住房补贴：这种方法主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。这种方法可以减轻老职工购房时的经济重压，帮助他们解决住房问题。

2.基本补贴加一次性补贴：这种方法按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

3.按月补贴：这种方法主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。这种方法可以稳定新职工的收入预期，帮助他们逐步积累购房资金。

住房补贴标准与发放年限

住房补贴的规范与发放年限是紧密有关的。

1.通常来讲，住房补贴的发放年限会依据企业的实质状况和职员的职务级别来确定。在发放年限内，职员可以根据规定的规范按月领取住房补贴，或者依据购房需要选择一次性领取。

2.无房一次性补贴和住房未达标补贴一般仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放。

3.而级差补贴则是指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处置后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。