老板被刑事拘留公司职员该如何解决

当老板被刑事拘留时，公司职员第一应维持冷静，并采取以下手段应付：

1.知道法律程序：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制手段，职员需知道其基本含义及后续可能的法律程序，以便做出合理判断。

2.内部交流：公司内部应飞速召开会议，讨论老板被拘留对公司运营的影响及应付方案，确保信息透明，降低非必须的恐慌和误解。

3.稳定运营：在老板没办法亲自管理的状况下，公司应指定临时负责人或管理团队，确保平时运营不受影响，保持与顾客的好交流和项目进度。

4.法律支持：如有必要，公司可寻求专业法律建议，知道老板被拘留的具体缘由及可能的法律后果，以便采取相应手段保护公司利益。

5.职员安抚：公司应关注职员情绪变化，准时进行交流安抚，确保职员队伍稳定，防止因老板被拘留而引发的内部动荡。

老板被拘留后公司运营影响

找法网提醒，老板作为企业的核心管理者，其被拘留无疑会对公司运营产生肯定影响，具体表目前：

1.决策中断：老板是公司重大决策的主要拟定者，其被拘留可能致使决策步骤中断，影响公司策略规划和业务推进。

2.市场信心动摇：外部合伙人、投资者及顾客可能对公司前景产生担心，影响市场信心和合作意向。

3.内部管理混乱：在缺少明确领导的状况下，公司内部可能出现管理混乱、职责不清等问题，影响工作效率和团队凝聚力。

4.法律风险增加：老板被拘留可能涉及违法犯罪行为，公司需警惕可能面临的法律风险，如调查取证、资产冻结等。

职员权益在老板拘留期间的保障

在老板被拘留期间，公司应特别关注职员权益的保障，确保职员利益不受损害：

1.薪资福利保障：公司应按时足额发放职员薪资和福利，不能因老板被拘留而拖欠或克扣。

2.劳动权益保护：职员在劳动合同有效期内，其劳动权益应得到充分保护，包含但不限于工作时间、休息休假、社会保险等。

3.职业安全与健康：公司应继续履行职业安全与健康管理职责，确保职员在工作中的人身安全和健康权益。

4.信息透明与交流：公司应维持信息透明，准时向职员通报老板被拘留的有关状况及公司应付手段，增强职员对企业的信赖感和归属感。

5.法律援助与支持：对于因老板被拘留而面临法律问题的职员，公司应提供必要的法律援助和支持，帮助职员维护自己合法权益。