劳务派遣三方怎么样解除合同

依据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者因为派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时公告解除劳动合同。

本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未准时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位因本法第二十六条规定的情形导致劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

此条第二条约规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。根据本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；紧急违反用人单位的规章规范的；紧急失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的；劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一项规定的情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是由于劳动者不符合录用条件或紧急违纪违法，如此劳务派遣单位就能根据劳动合同法的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有益于解除情形的法定化、规范化，有益于关系的理清及争议的处置，有益于构建、进步和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

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