劳务派遣手续怎么样办理

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的首要条件下，按《民法典》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣职员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名字及职位；

3、实质用人单位与派遣职员签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作职位职责的具体需要。

有关法律

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不能克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不能向被派遣劳动者收取成本。

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