薪资条跟实发薪资不同

当发现薪资条上的薪酬与实质发放到手的薪资不同时，劳动者可以向用人单位提出质疑，并需要用人单位给出合理讲解。

1.若用人单位没办法提供合理讲解或拒绝更正，劳动者应立即向有关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，以确保我们的合法权益不受侵害。

2.在此过程中，劳动者应保留好薪资条、银行流水等有关证据，以便在后续的法律程序中作为维权依据。

薪资不符时应向哪儿申诉

1.可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门反映状况，并需要其立即更正。若用人单位不予理会或更正不准时，劳动者可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并作出处置。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需要用人单位严格根据劳动合同中所列明的薪酬水平予以支付。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如薪资条、银行流水、劳动合同等，以证明我们的倡导。

薪资不符可需要什么赔偿

找法网关系，当劳动合同中的薪酬条约与实质发放薪资不符，且用人单位未能准时更正或履行其法概念务时，劳动者有权需要用人单位承担相应的赔偿责任。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据劳动合同的约定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额，一般根据劳动者在用人单位工作的年限和月薪资标准进行计算。

3.若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者还可以需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

4.劳动者在维权过程中因用人单位的违法行为而产生的律师费、诉讼费等合理支出，也可以需要用人单位予以承担。

因此，当遇见薪资不符的状况时，劳动者应勇敢站出来维权，确保我们的合法权益得到充分保障。