试用期内辞退员工有赔偿吗

试用期内辞退员工可能有赔偿，具体规定如下：

1.若用人单位可以证明职员不符合录用条件，或者职员存在法律规定的过错行为，如紧急违反用人单位的规章规范等，那样用人单位在此状况下辞退职员，不需要支付经济补偿或赔偿。

2.假如用人单位违法辞退职员，比如在职员并无过错且符合录用条件的状况下单方面解除劳动合同，那样用人单位则需支付赔偿金。

试用期辞退职员条件及赔偿

试用期辞退职员的条件主要包含职员不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害等。

1.用人单位有权辞退职员且不需要支付经济补偿，但假如用人单位未能满足这类条件而辞退职员，则构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

2.赔偿金额一般为经济补偿标准的二倍，具体计算方法依据职员在本单位工作的年限，与每月薪资标准来确定。

试用期违法辞退赔偿标准

找法网提醒你，试用期违法辞退的赔偿标准，依据《中国劳动合同法》的有关规定实行。

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，在试用期违法辞退的状况下，用人单位需要支付的赔偿金将是职员在本单位工作年限对应的经济补偿金额的两倍。

综上所述，试用期内辞退员工是不是有赔偿，取决于辞退是什么原因和条件是不是符合法律规定。