服务期期限超越劳动合同期限如何解决

在服务期长于劳动合同期限的情形下

1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金;

2、劳动合同期限届满，用人单位需要劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者需要解除劳动合同的，应当承担违约责任。

劳动合同期限和服务期限是否一样

所谓的服务期主如果用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而需要劳动者在培训结束将来需要保证在用人单位服务几年。因此，两者不同。一般劳动合同期限和服务期限有一下什么时间不同：

1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条约之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2、假如用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条约，应该注意的是这一条约的适用还有条件限制，不是任何状况下，用人单位都可以约定服务期条约，只有在条例规定的三种状况下才能约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3、服务期未必与劳动合同期一致，也不势必在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对职员的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与职员作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也会等于或长于劳动合同期。

综上所述，当服务期期限与劳动合同期限不同时，怎么样出来需要结合具体状况剖析如何办。一般在服务期期限长于劳动合同期限时，根据服务期约定继续履行劳动合同。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询。

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