合同没到期遭到公司辞退如何赔偿

合同没到期遭到公司辞退，劳动者有权需要赔偿二倍标准的补偿金，条件是违法辞退。

1.当用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除或终止劳动合同时，若劳动者期望继续履行劳动合同，用人单位应当予以继续履行。

2.假如劳动者不需要继续履行劳动合同，或者因为某些缘由劳动合同已经没办法继续履行，那样用人单位就需要根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

合同未到期辞退赔偿依据？

找法网提醒，合同未到期辞退赔偿的依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第四十八条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，假如劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。

2.第八十七条进一步规定了赔偿金的计算方法，即用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此作为对用人单位违法行为的惩罚。

合同期内被辞怎么样需要赔偿？

合同期内被辞的劳动者，在需要赔偿时，应遵循以下步骤：

1.确认用人单位的违法行为：第一，劳动者需要确认用人单位是不是违反了《劳动合同法》的规定，单方面解除去劳动合同。假如确实存在违法行为，劳动者才有权需要赔偿。

2.与用人单位协商：在确认违法行为后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要支付赔偿金。协商过程中，劳动者可以引用《劳动合同法》的有关规定，明确我们的权益和需要。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4.实行赔偿：一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，并判决支付赔偿金，劳动者就能依法需要用人单位实行赔偿。假如用人单位拒绝实行，劳动者还可以申请强制实行。